Hoe weet je of een organisatie echt duurzaam is?

1. Kijk verder dan groene marketing

Echte duurzaamheid zit in het DNA

Bedrijven die écht met duurzaamheid bezig zijn, kunnen heel duidelijk uitleggen wat ze doen en waarom. Ze verwijzen bijvoorbeeld naar een of meerdere Sustainable Development Goals (SDG’s) waar ze zich op focussen. Ze laten zien hoe hun werk concreet bijdraagt aan een betere wereld.

Waar let je op?

• Ze kunnen benoemen aan welke maatschappelijke problemen ze werken.
• Ze leggen in gewone taal uit hoe hun product of dienst impact maakt.
• Ze vertellen eerlijk wat al goed gaat en waar ze nog in willen groeien.

Vraag die je kunt stellen:

“Wat maakt jullie zo gepassioneerd om bij te dragen aan [DUURZAAM DOEL]?”

Dan hoor je vaak het verhaal achter hun motivatie, wat veel zegt over hoe oprecht hun duurzame missie is.

2. Duurzaamheid als onderdeel van de bedrijfsvoering

Niet één afdeling, maar iedereen

Bij organisaties die duurzaamheid serieus nemen, vind je het overal terug: in productie, HR, inkoop, marketing en ook in hoe ze met medewerkers omgaan.

Denk aan:

• Hoe ze duurzame inzetbaarheid van medewerkers regelen.
• Hoe ze leveranciers kiezen en controleren.
• Of ze experimenteren met circulaire oplossingen.

Vraag die je kunt stellen:

“Hoe komt duurzaamheid terug in jullie werk op verschillende afdelingen?”

3. Kijk naar keurmerken, maar laat ze niet leidend zijn

Ze helpen, maar zijn geen garantie

Keurmerken zoals B Corp, ISO 14001 of de MVO Prestatieladder laten zien dat er serieus werk is gedaan aan duurzaamheid. Dat is een goed teken. Toch is het geen absolute graadmeter. Een organisatie kan ook duurzaam zijn zonder certificering, of een keurmerk hebben zonder dat jij de impact echt voelt.

Gebruik keurmerken als:

• Een signaal dat het bedrijf openstaat voor toetsing.
• Een manier om vragen te stellen over hun werkwijze.

Vraag die je kunt stellen:

“Waarom was het belangrijk voor jullie om dit keurmerk te behalen?”

4. Transparantie is koning

Duurzame organisaties verstoppen niets

Ze publiceren rapportages, ze delen doelen, ze erkennen waar het lastig is. En ze laten zien hoe ze hun impact meten.

Let op:

• Publiceren ze duurzaamheidsrapporten of impactupdates?
• Zijn hun doelen concreet, meetbaar en gekoppeld aan tijd?
• Benoemen ze ook wat níét goed gaat?

Vraag die je kunt stellen:

“Welke doelen hadden jullie het afgelopen jaar, en hoe zijn die verlopen?”

Als een organisatie hier open over is, zowel over wat goed ging als over wat lastig was, is dat een goed teken.

5. Ervaar de cultuur tijdens je gesprek

Hoe voelt het?

Duurzaamheid merk je ook in cultuur, niet alleen in officiële documenten.

Let op kleine signalen:

• Worden er oprechte vragen gesteld?
• Is het team divers?
• Spreekt men met trots over gezamenlijke projecten?
• Word je gezien als mens, niet alleen als cv?

Vraag die je kunt stellen:

“Hoe kunnen medewerkers zelf bijdragen aan duurzaamheid binnen jullie bedrijf?”

Een duurzame cultuur is een cultuur waar iedereen invloed heeft.

6. Volg je gevoel

Duurzaamheid is ook menselijkheid

Je merkt het vaak meteen: klopt het verhaal? Hoe praten mensen over hun werk? Krijg je energie van hoe ze bezig zijn met de toekomst? Of voelt het vooral als marketing?

Duurzaamheid gaat niet alleen over CO₂ of keurmerken, maar over hoe een organisatie met mensen omgaat en wat hun bijdrage is aan een betere wereld. Dat mag je voelen.

Vind jouw duurzame werkgever

Een duurzame werkgever herken je aan daden, niet aan slogans. Let op transparantie, duidelijke doelen en een cultuur die laat zien dat iedereen onderdeel is van de missie.

Wil je zeker zijn dat je bij een duurzame organisatie terechtkomt? Bij LEF Green werken we alleen samen met werkgevers die aantoonbaar bijdragen aan één of meerdere SDG’s. Zo weet je dat jouw werk verschil maakt.

Bekijk hier al onze openstaande vacatures. Zit jouw ideale functie er niet bij? Laten we dan vrijblijvend kennismaken. Dan hoor je direct van ons als we voor jou een match hebben.