Klantcase Van den Heuvel Logistiek
Van den Heuvel Logistiek is een Brabants transportbedrijf met drie vestigingen: Uden, Heerhugowaard en Heerde. Moves your business, is hun motto en dat klopt! Grote kans dat je de wagens van deze logistieke partner regelmatig voorbij ziet scheuren in ons land. Bij deze partij kun jij terecht voor distributie, warehousing en crossdocking.
Ons werk voor
weten over Van den Heuvel Logistiek
Van den Heuvel was dringend op zoek naar nieuwe collega’s om de gestelde omzetdoelstelling te behalen. Er was een pool van geïnteresseerde kandidaten aanwezig, ze waren tot op dit punt alleen nog niet goed opgevolgd. We hebben bij LEF Groep de koppen bij elkaar gestoken om een passend voorstel te maken.
Zo besloten we bij Van den Heuvel Logistiek niet onze werkwijze van werving & selectie aan te bieden, maar kozen we voor een combinatie van interim recruitment en recruitment marketing. Onze Senior Recruiter Carlo werkte voor 4 weken lang 8 uur per mee op de vloer bij Van den Heuvel Logistiek. Tijdens zijn aanwezigheid keerde hij alle ‘bakken’ om, om kandidaten te benaderen. Hij werkte nauw samen met Jos, verantwoordelijk voor hr.
Carlo heeft ervoor gezorgd dat kandidaten werden opgevolgd, nieuwe kandidaten benaderd werden en daarnaast heeft hij alle systemen zodanig ingericht dat er profijt door wordt behaald. Hij herschreef de vacatureteksten naar meer aansprekende teksten voor de doelgroep en publiceerde de vacatures op verschillende platformen. Daarna dacht hij mee over het werkgeversmerk van Van den Heuvel, toen recruitment marketeer Nikki aansloot.
Met Nikki hebben we een sessie georganiseerd om te brainstormen over het werkgeversmerk en de cultuur te achterhalen. Daarnaast kregen beide LEF-collega’s een rondleiding. Aan de hand van deze sessie en rondleiding, ontwikkelde Nikki een EBA: Employer Branding Analyse. In dit allesomvattende document werd het werkgeversmerk van Van den Heuvel Logistiek bepaald en vormgegeven. Aanvullend schreven we een advies voor recruitment marketingacties.
Onze collega recruiter en videograaf Joost maakte aan de hand hiervan een werken-bij-video voor Van den Heuvel Logistiek die wordt ingezet voor wervingsdoeleinden. Het opgenomen materiaal wordt crossmediaal ingezet, ook als Reels voor Instagram.
Carlo heeft ervoor gezorgd dat kandidaten werden opgevolgd, nieuwe kandidaten benaderd werden en daarnaast heeft hij alle systemen zodanig ingericht dat er profijt door wordt behaald. Hij herschreef de vacatureteksten naar meer aansprekende teksten voor de doelgroep en publiceerde de vacatures op verschillende platformen. Daarna dacht hij mee over het werkgeversmerk van Van den Heuvel, toen recruitment marketeer Nikki aansloot.
Met Nikki hebben we een sessie georganiseerd om te brainstormen over het werkgeversmerk en de cultuur te achterhalen. Daarnaast kregen beide LEF-collega’s een rondleiding. Aan de hand van deze sessie en rondleiding, ontwikkelde Nikki een EBA: Employer Branding Analyse. In dit allesomvattende document werd het werkgeversmerk van Van den Heuvel Logistiek bepaald en vormgegeven. Aanvullend schreven we een advies voor recruitment marketingacties.
Onze collega recruiter en videograaf Joost maakte aan de hand hiervan een werken-bij-video voor Van den Heuvel Logistiek die wordt ingezet voor wervingsdoeleinden. Het opgenomen materiaal wordt crossmediaal ingezet, ook als Reels voor Instagram.
Door de begeleiding en coaching van Carlo heeft recruiter Bas de juiste handvatten gekregen om zelfstandig verder te kunnen. Carlo is op bezoek geweest voor een terugkomdag, waar werd gesproken over alle acties sinds zijn interimperiode. Op die manier nemen we het recruitmentproces niet alleen uit handen, we zorgen er ook voor dat jouw recruitmentteam zelfstandig verder kan.
Naast de begeleiding van het recruitmentteam, heeft ook communicatie de nodige tips en tricks gehad om social media en vacatureteksten in te zetten voor de werving van nieuwe collega’s. Tijdens de interimperiode van 4 weken zijn er maar liefst [GETAL] collega’s gestart en op dit moment heeft Van den Heuvel Logistiek geen problemen meer met de werving van nieuwe collega’s.
Naast de begeleiding van het recruitmentteam, heeft ook communicatie de nodige tips en tricks gehad om social media en vacatureteksten in te zetten voor de werving van nieuwe collega’s. Tijdens de interimperiode van 4 weken zijn er maar liefst [GETAL] collega’s gestart en op dit moment heeft Van den Heuvel Logistiek geen problemen meer met de werving van nieuwe collega’s.
Wat kenmerkt de samenwerking met Van den Heuvel Logistiek
Zelfstandig uitvoeren
Na onze begeleiding konden zij weer zelfstandig aan de slag.
Combinatie: interim & marketing
We maakten een combinatie van interim recruitment & recruitment marketing.
Alle touwtjes weer op strak
Na een terugkomdag hebben we alle touwtjes weer op strak gezet.
Dit zeggen onze contactpersonen van Van den Heuvel Logistiek
Titel
Wil jij samen met LEF Green op zoek naar jouw duurzame uitdaging? Aarzel dan niet en laat van je horen! Binnen 24 uur nemen wij contact met je op.