HR-Adviseur
Jouw baan als HR-Adviseur
Wil jij mensen inspireren om het beste uit zichzelf te halen? Bij Swietelsky geloven ze in de continue groei van medewerkers, zowel op technisch als persoonlijk gebied. Heb jij een passie voor talentontwikkeling en het voortouw neemt in het creëren van een omgeving waarin talent gedijt. Als verbindende factor binnen de organisatie ben je niet alleen een HR-expert, maar ook een verbinder tussen mensen en visie op ontwikkeling.
Een greep uit jouw takenpakket:
- Je brengt structuur in HR-processen en tilt ze naar een nieuw niveau door continu te streven naar verbetering en vernieuwing;
- Je fungeert als stevige gesprekspartner en biedt gevraagd en ongevraagd advies over diverse HR-, recruitment- en opleidingsvraagstukken;
- Van instroom tot uitstroom, je bent betrokken bij alle HR-aspecten en ondersteunt managers en medewerkers op tactisch en operationeel niveau;
- Je neemt een leidende rol in het ontwikkelen en implementeren van een intern opleidingsprogramma en speelt een actieve rol in ons onboardingprogramma voor nieuwe collega's.
Jouw profiel en ambitie
Je krijgt een zelfstandige functie met veel verantwoordelijkheid, dit is aan jou goed besteed. Jij bent pro-actief en ondernemend. Je bent onderdeel van een HR-team met deskundige collega's die je graag verder helpen. Daarnaast zijn jouw werktijden flexibel, zodat je werk en privé goed in balans kunt houden.
Verder beschik jij over:
- Ervaring in een vergelijkbare rol en bij voorkeur een HR-gerelateerde achtergrond op HBO-niveau.
- Jij weet je plek te vinden in een ‘technische wereld’ met veel vakinhoudelijke mensen.
- Je voelt je thuis in een cultuur die familiair is en waarin ondernemerschap gewaardeerd wordt.
Werken bij
Bij Swietelsky Rail Benelux wordt er dagelijks gewerkt aan spoorbouw en spoorvernieuwing in Nederland, België en Luxemburg. Van oorsprong is dit een familiebedrijf en dat merk je nog iedere dag. Alle collega's hebben een grote passie voor het spoor en in hechte teams die niet alleen bouwen aan het spoor, maar ook aan eigen groei.
Swietelsky geeft iedereen veel ruimte voor ideeën en ontwikkelingen. Alle ideeën worden gehoord, de goede worden daadwerkelijk opgepakt. Zo is het eigen onboardingprogramma de RailAdventure ontstaan en starten er nieuwe businessunits.
Zij zijn een ambitieuze allround spooraannemer en verwelkomen jou graag in het team.
Xian Yi Kuo over haar functie als HR-adviseur bij Swietelsky: ”Na de eerste kennismaking was ik gelijk enthousiast. “Ik wist niks van het spoor, maar vond de mensen fijn. Het is een warm bad en de lijnen zijn kort. Dan maakt de branche eigenlijk niet uit.”
Dit biedt Swietelsky jou als HR-Adviseur
Vanaf je eerste werkdag volg je het onboardingprogramma van Swietelsky met een persoonlijke buddy: de RailAdventure. Je bent onderdeel van een jonge en dynamische organisatie met een goede pensioenregeling en een mooi salaris volgens de cao bouw & infra.
Naast de leukste collega’s van Europa mag je ook het volgende verwachten:
- 43 verlofdagen (30 verlofdagen+ 13 dagen in te zetten als verlof of salaris);
- Persoonlijk budget, te besteden als duurzame inzetbaarheid of als salaris;
- Collectieve ziektekostenverzekering met werkgeversbijdrage;
- Korting op producten en uitjes via het Swietelsky portaal;
- Tijdens de gezamenlijke lunch in het werkcafé proef je de Swietelsky sfeer en Brabantse gezelligheid;
- Thuiswerkvergoeding;
- Je krijgt uiteraard een mobiele telefoon en laptop.
Zo pakken wij door
LEF Green houdt van een snelle aanpak en doorpakken. Daarom ontvang je altijd binnen 24 uur een reactie van ons. Wij hechten ook veel waarde aan het ontdekken van jouw ambities. Daarom werken we niet alleen met het welbekende cv, maar ook met het curriculum future (cf). Nieuwsgierig hoe je er eentje voor jezelf kunt opstellen? Bekijk dan ons template van het cf en laat je inspireren. Wij kunnen niet wachten om jouw sollicitatie te ontvangen. Succes!Neem contact op met Youri
Heb je een vraag of wil je liever eerst meer weten? Bel/WhatsApp naar 06-83661617 of stuur een mail naar youri@lefgroep.nl. Wil je eerst informeel kennismaken met een collega bij onze relatie? Klik dan hier.Ja, ik wil deze baan!
Onze procedure
Wij kunnen niet wachten om jou te ontmoeten en daarom kun je binnen 24 uur een telefoontje van ons verwachten. Op die manier krijg jij de mogelijkheid om vragen te stellen en wij kunnen dat ook doen. Zien we kansen? Dan nodigen wij je graag uit voor een (digitale) kennismaking.
Bij LEF hanteren we niet het aloude cv, maar het curriculum future (cf). Dit document geeft jou de ruimte om je ambities, persoonlijkheid en intrinsieke motivatie te benadrukken. Deze elementen zijn niet direct zichtbaar op je cv, maar zijn juist cruciaal voor het voorspellen van succes in je nieuwe baan. Je ontvangt dit document voordat je in gesprek gaat met onze recruiter zodat jij goed voorbereid bent.
Wanneer onze recruiter na het gesprek een match ziet, stellen wij je graag voor aan onze relatie. Als zij ook enthousiast zijn, word je uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek bij hun op kantoor. Tijdens dit gesprek ga je dieper in op de details en krijg je een beter beeld van jouw potentiële werkgever.
Afhankelijk van de keuze van de werkgever, kan er een tweede of mogelijk zelfs een derde gesprek op de planning staan. Daarnaast kan een persoonlijkheidstest, zoals de DISC, deel uitmaken van de procedure. De exacte procedure kan echter variëren, afhankelijk van de wensen van de werkgever. Als je specifieke behoeften hebt, zoals een meeloopdag op locatie of andere verzoeken, is dit altijd bespreekbaar. We streven ernaar om ons sollicitatieproces zo goed mogelijk af te stemmen op zowel jou als onze relatie.
Geweldig, er is een match! Zodra een voorstel is gedaan en jij ermee akkoord gaat, heb je een nieuwe baan. Het is belangrijk om te weten dat je altijd direct in dienst treedt bij onze relatie. LEF is geen uitzend- of detacheringsbureau, maar we staan wel klaar om je te ondersteunen bij het begin van je nieuwe baan en gedurende je dienstverband.
